แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2556 ของ เทศบาลต าบลย โป อ าเภอเม องยะลา จ งหว ดยะลา. โทรศ พท /โทรสาร

Size: px

Start display at page:

Download "แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2556 ของ เทศบาลต าบลย โป อ าเภอเม องยะลา จ งหว ดยะลา. โทรศ พท /โทรสาร.0 7327-0084 www.yupo.go.th"

1 แผนบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 25 ของ เทศบาลต าบลย โป อ าเภอเม องยะลา จ งหว ดยะลา โทรศ พท /โทรสาร

2 1. หล กและเหต ผล แผนบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 25 เทศบาลต าบลย โป อ าเภอเม องยะลา จ งหว ดยะลา ประกาศคณะกรรมจ งหว ดยะลา เร อง หล กเกณฑ และเง อนไขเก ยวก บ บร หารงานบ คคลของเทศบาล ได ก าหนดให ผ บ งค บบ ญชาม หน าท ผ ใต บ งค บบ ญชาเพ อเพ มพ น ความร ท กษะ ท ศนคต ท ด ค ณธรรมและจร ยธรรม อ นจะท าให ปฏ บ ต หน าท ราชได อย างม ประส ทธ ภาพ ในผ ใต บ งค บบ ญชาน น ต องท ง 5 ด าน ได แก (1) ด านความร ท วไปในปฏ บ ต งาน ได แก ความร ท เก ยวข องก บปฏ บ ต งานโดยท วไป เช น ระเบ ยบ กฎหมาย นโยบายส าค ญของร ฐบาล สถานท โครงสร างของงาน นโยบายต างๆ เป นต น (2) ด านความร และท กษะเฉพาะของงานในแต ละต าแหน ง ได แก ความร ความสามารถในปฏ บ ต งาน ของต าแหน งหน งต าแหน งใดโดยเฉพาะ เช น งานฝ กอบรม งานพ มพ ด ด งานช าง เป นต น (3) ด านบร หาร ได แก ความร เก ยวก บบร หารงานและบร ประชาชน เช น ในเร องวางแผน มอบหมายงาน จ งใจ ประสานงาน เป นต น (4) ด านค ณสมบ ต ส วนต ว ได แก ช วยเสร มบ คล กท ด ส งเสร มให สามารถปฏ บ ต งานร วมก บบ คคลอ นได อย างราบร น และม ประส ทธ ภาพ เช น มน ษยส มพ นธ ท างาน ส อสารและส อความหมาย เสร มสร างส ขภาพอนาม ย เป นต น (5) ด านศ ลธรรมค ณธรรมและจร ยธรรม ได แก ค ณธรรมและจร ยธรรมในปฏ บ ต งาน เช น จร ยธรรมในปฏ บ ต งาน ค ณภาพช ว ต เพ อประส ทธ ภาพในปฏ บ ต งานอย างม ความส ข เพ อให สอดคล องก บแนวทางด งกล าว เทศบาลต าบลย โป จ งได จ ดท าแผน บ คลากรประจ าป งบประมาณ 25 ข น เพ อใช เป นแนวทางในบ คลากร และเป นเคร องม อ ในบร หาร งานบ คคลของผ บร หาร อ กท งย งเป นเพ อเพ มพ นความร ท กษะ ท ศนคต ท ด ค ณธรรมและจร ยธรรม ของบ คลากรเทศบาลต าบลย โป อ นจะท าให ปฏ บ ต หน าท ราชได อย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ต อบร ประชาชนอย างแท จร ง

ต งาน ได แก ความร ท เก ยวข องก บปฏ บ ต งานโดยท วไป เช น ระเบ ยบ กฎหมาย นโยบายส าค ญของร ฐบาล สถานท โครงสร างของงาน นโยบายต างๆ เป นต น (2) ด านความร และท กษะเฉพาะของงานในแต ละต าแหน ง ได แก ความร

3 ว ตถ ประสงค 1. เพ อเป นและเพ มพ นความร ท กษะ ท ศนคต ท ด ค ณธรรม จร ยธรรมของบ คลากร เทศบาล ต าบลย โป ในปฏ บ ต งานราชและบร ประชาชนได อย างม ประส ทธ ภาพและประส ทธ ผล 2. เพ อใช เป นแนวทางในด าเน นจ ดและฝ กอบรมบ คลากรของ เทศบาลต าบลย โป 3. เพ อเป นแนวทางให ผ บร หารใช เป นเคร องม อในด าเน นงานบ คลากรของเทศบาลต าบลย โป 3. เป าหมาย 1. เป าหมายเช งปร มาณ บ คลากรในส งก ดเทศบาลต าบลย โป อ นประกอบไปด วย ล กจ างประจ า และพน กงานจ างท กคนได ร บเพ มพ นความร ความสามารถ ท กษะ ค ณธรรมและจร ยธรรมในปฏ บ ต งานท กคน 2. เป าหมายเช งค ณภาพ บ คลากรในส งก ดเทศบาลต าบลย โปท กคน ท ได เข าร บ เพ มพ น ความร ท กษะ ค ณธรรมและจร ยธรรมในปฏ บ ต งาน สามารถน าความร ท ได ร บมาใช ประโยชน ใน ปฏ บ ต งานเพ อบร ประชาชนได อย างม ประส ทธ ภาพ ตามแนวทางบร หารก จบ านเม องท ด 4. ข นตอนด าเน น 1.เตร ยมและวางแผน 1.1 แต งต งคณะท างานเพ อด าเน นจ ดท าแผนบ คลากร 1.2 พ จารณาเหต ผลและความจ าเป นในโดยศ กษาว เคราะห ด ว าผ ใต บ งค บบ ญชา แต ละคน สมควรจะต องได ร บด านใดบ าง จ งจะปฏ บ ต งานได ส าเร จอย างม ประส ทธ ภาพ และ ปฏ บ ต งานได ตามมาตรฐานท ก าหนดไว 1.3 ก าหนดประเภทของความจ าเป น ได แก ด านความร ท วไปในปฏ บ ต งาน ด านความร และ ท กษะเฉพาะของงานในแต ละต าแหน ง ด านบร หาร ด านค ณสมบ ต ส วนต วและด านค ณธรรมจร ยธรรม 2. ด าเน น 2.1 เล อกว ธ ผ ใต บ งค บบ ญชาท เหมาะสม เม อผ บ งค บบ ญชาได ข อม ลท เป นประโยชน ต อผ อย ใต บ งค บ บ ญชาจากหาความจ าเป นในแล ว ผ บ งค บบ ญชาควรน าข อม ล เหล าน นมาพ จารณาก าหนดกล มเป าหมาย และเร องท ผ อย ใต บ งค บบ ญชาจ าเป นต องได ร บ ได แก ค ดเล อกกล มบ คคลท สมควรจะได ร บ และเล อกประเด นท จะให ม โดยสามารถเล อก แนวทางหร อว ธ ได หลายร ปแบบตามความเหมาะสม เช น ให ความร ส บเปล ยนหน าท ความร บผ ดชอบ ฝ กอบรม ด งาน ประช มเช งปฏ บ ต และส มมนาทางว ชา เป นต น

เป าหมายเช งปร มาณ บ คลากรในส งก ดเทศบาลต าบลย โป อ นประกอบไปด วย ล กจ างประจ า และพน กงานจ างท กคนได ร บเพ มพ นความร ความสามารถ ท กษะ ค ณธรรมและจร ยธรรมในปฏ บ ต งานท กคน 2.

4 ว ธ ผ ใต บ งค บบ ญชา ผ บ งค บบ ญชาสามารถผ อย ใต บ งค บบ ญชา โดยเล อก แนวทางได หลายอย าง โดยอาจจะท าเป นโครง เพ อด าเน นเองหร อเข าร วมสมทบก บ หน วยราชอ น หร อว าจ างองค กรเอกชนท ม ความร ความช านาญเฉพาะด านเป นผ ด าเน นแทน 3. ต ดตามและ ให ผ บ งค บบ ญชาหม นต ดตามอย างใกล ช ดและให ม เม อผ าน แล ว ถ อว าผ น นได ร บแล ว 5. หล กส ตรและว ธ 1. หล กส ตร เทศบาลต าบลย โป ก าหนดหล กส ตรส าหร บบ คลากรในแต ละต าแหน ง ต องได ร บอย างน อยหน งหล กส ตร ด งน 1) หล กส ตรความร พ นฐานในปฏ บ ต ราช 2) หล กส ตรเก ยวก บงานในหน าท ร บผ ดชอบ 3) หล กส ตรความร และท กษะเฉพาะของงานในแต ละต าแหน ง 4) หล กส ตรด านบร หาร 5) หล กส ตรด านค ณธรรมและจร ยธรรม 2. ว ธ เทศบาลต าบลย โปจะด าเน นเอง เช น อบรมส มมนาผ บร หาร พน กงานและสมาช ก สภาเทศบาล ตลอดจนผ น าช มชน ประช มประจ าเด อนผ บร หารและ ปฐมน เทศ พน กงานใหม สอนงานโดยผ บ งค บบ ญชา ส บเปล ยนหน าท ความร บผ ดชอบ ฝ กอบรม และ ศ กษาด งาน ให ท นศ กษาระด บปร ญญาตร -โท เป นต น นอกจากน เทศบาลต าบลย โป จะ ด าเน นงานร วมก บส วนราชอ นและร วมก บเอกชน เช น ส งบ คลากรเข าร บฝ กอบรม/ส มมนา/ศ กษา ด งาน ท หน วยงานราชอ นหร อเอกชนเป นผ ด าเน น หร อเทศบาลต าบลย โปด าเน นเอง และเช ญ หน วยงานอ นเข าร วม เช น เช ญมาเป นว ทยากรบรรยาย หร อว ทยากรกระบวน ซ งสามารถสร ปว ธ ด าเน นบ คลากรได ด งน 1. ปฐมน เทศ 2. สอนงาน ให ค าปร กษา 3. มอบหมายงาน/ส บเปล ยนหน าท ความร บผ ดชอบ 4.ฝ กอบรม 5. ให ท นศ กษา 6. ศ กษาด งาน

หล กส ตร เทศบาลต าบลย โป ก าหนดหล กส ตรส าหร บบ คลากรในแต ละต าแหน ง ต องได ร บอย างน อยหน งหล กส ตร ด งน 1) หล กส ตรความร พ นฐานในปฏ บ ต ราช 2) หล กส ตรเก ยวก บงานในหน าท ร บผ ดชอบ 3) หล กส ตรความร

5 -4-7. ประช มเช งปฏ บ ต 8. ประช มส มมนา 6. ต ดตามและ เทศบาลต าบลย โป จะจ ดให ม ตรวจสอบ ต ดตามและพน กงาน เทศบาลต าบลย โป เพ อให ทราบถ งความส าเร จของ ความร ความสามารถในปฏ บ ต งาน และผลปฏ บ ต งานของบ คลากรผ เข าร บ โดยใช ว ธ ด งน 1. ใช แบบสอบถาม/แบบทดสอบ ก อน-หล ง และแบบสอบถามต ดตาม ภายหล งจากได ร บไปได ระยะหน ง 2. ส มภาษณ ผ ท เก ยวข อง เช น ผ บ งค บบ ญชา ห วหน างาน เพ อนร วมงานและผ ใต บ งค บบ ญชา ของผ เข าร บ 3. ขอร บทราบผลจากหน วยงานอ นท เป นผ ด าเน น เช น ในกรณ ท เทศบาลต าบลย โป ส งบ คลากรเข าร บอบรมในหล กส ตรท หน วยงานอ นเป นผ จ ด เป นต น

และผลปฏ บ ต งานของบ คลากรผ เข าร บ โดยใช ว ธ ด งน 1. ใช แบบสอบถาม/แบบทดสอบ ก อน-หล ง และแบบสอบถามต ดตาม ภายหล งจากได ร บไปได ระยะหน ง 2.

6 ท โครง/หล กส ตร 1 -อบรมส มมนาผ บร หารและ สมาช กสภาเทศบาล/พน กงาน เทศบาล/ล กจ าง/พน กงานจ าง 2 -อบรมหล กส ตรผ อ านวย กองคล ง 3 -อบรมหล กส ตรผ อ านวย กองช าง 4 - อบรมหล กส ตร นวก.เง นฯ หล กและเหต ผล ผ บร หาร สมาช กสภา เทศบาล ล กจ าง พน กงานจ าง เข าใจบทบาทและหน าท ท ย ง ไม เพ ยงพอ แผนบ คลากรของเทศบาลต าบลย โป อ าเภอเม องยะลา จ งหว ดยะลา ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 25 ว ตถ ประสงค เพ อร บทราบป ญหาอ ปสรรค ต าง ๆ ในปฏ บ ต งานและ แลกเปล ยนความค ดเห นใน ด านต าง ๆ เพ อน ามา ปร บปร งด าเน นงานของ เทศบาลให ม ประส ทธ ภาพ มากย งข น ด าน บร หารงานคล งของ ด าน บร หารงานช างของ ด าน เป าหมาย (คน) ว ธ 100 อบรมและ ศ กษาด งาน งบประมาณ ระยะเวลา ด าเน นงาน 300,000 ต.ค. 55 ก.ย. 1 ฝ กอบรม 40,000 ต.ค. 55 ก.ย. 1 ฝ กอบรม 40,000 ต.ค. 55 ก.ย. 1 ฝ กอบรม 25,000 ต.ค. 55 ก.ย. -5- ต ดตาม

าล ล กจ าง พน กงานจ าง เข าใจบทบาทและหน าท ท ย ง ไม เพ ยงพอ แผนบ คลากรของเทศบ

7 แผนบ คลากรของเทศบาลต าบลย โป ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 25 ท โครง/หล กส ตร หล กและเหต ผล ว ตถ ประสงค 5 -อบรมหล กส ตรน กว ชา ศ กษา 6 -อบรมหล กส ตร จพง. ช มชน 7 -อบรมหล กส ตรบ คลากร 8 -อบรมคอมพ วเตอร หล กส ตร คอมพ วเตอร ส าหร บงานเง น และบ ญช 9 อบรมคอมพ วเตอร หล กส ตร คอมพ วเตอร ส าหร บ ว เคราะห ข อม ลและจ ดท า แผน 10 - อบรมคอมพ วเตอร หล กส ตร แก ป ญหาบนเคร อง PC เบ องต น ด าน ด าน ด าน ด านงานของ ด านบร หารงานของ ด าน เป าหมาย (คน) ว ธ งบประมาณ ระยะเวลา ด าเน นงาน 1 ฝ กอบรม 35,000 ต.ค. 55 ก.ย. 1 ฝ กอบรม 30,000 ต.ค. 55 ก.ย. 1 ฝ กอบรม 35,000 ต.ค. 55 ก.ย. 3 ฝ กอบรม 10,000 ต.ค. 55 ก.ย. 2 ฝ กอบรม 10,000 ต.ค. 55 ก.ย. 2 ฝ กอบรม 10,000 ต.ค. 55 ก.ย. -6- ต ดตาม

10 - อบรมคอมพ วเตอร หล กส ตร แก ป ญหาบนเคร อง PC เบ องต น ด าน ด าน ด าน ด านงานของ ด านบร หารงานของ ด าน เป าหมาย (คน) ว ธ งบประมาณ ระยะเวลา ด าเน นงาน 1 ฝ กอบรม

8 ท โครง/หล กส ตร 11 -อบรมคอมพ วเตอร หล กส ตร คอมพ วเตอร ส าหร บ จ ดเก บเอกสารในส าน กงาน หล กและเหต ผล แผนบ คลากรของเทศบาลต าบลย โป ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 25 ว ตถ ประสงค ด านงานของ เป าหมาย (คน) ว ธ งบประมาณ ระยะเวลา ด าเน นงาน 2 ฝ กอบรม 15,000 ต.ค. 55 ก.ย. -7- ต ดตาม 12 -อบรมหล กส ตรสมาช กสภา เทศบาล เป นให สมาช กสภา เทศบาลเข าใจ บทบาท หน าท ของตนเองมากข น 13 -อบรมเจ าหน าท ว เคราะห นโยบายและแผน 14 -อบรมหล กส ตร น กบร หารงานเทศบาล 15 -อบรมด านงานพ สด เพ อเสร มสร างความร ทรรศนะ และความเข าใจ บทบาทหน าท ของสมาช ก สภาเทศบาล ด านงานของ ด านงานของ ด านงานของ 6 ฝ กอบรม 100,000 ต.ค. 55 ก.ย. 1 ฝ กอบรม 35,000 ต.ค. 55 ก.ย. 1 ฝ กอบรม 60,000 ต.ค. 55 ก.ย. 2 ฝ กอบรม 60,000 ต.ค. 55 ก.ย.

โป ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 25 ว ตถ ประสงค ด านงานของ เป าหมาย

9 ท โครง/หล กส ตร 16 -อบรมหล กส ตร ควบค มภายใน หล กและเหต ผล ปฏ บ ต หน าท ใน ควบค มภายในของพน กงาน เทศบาล แผนบ คลากรของเทศบาลต าบลย โป ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 25 ว ตถ ประสงค ด านควบค มภายในของ เป าหมาย (คน) ว ธ งบประมาณ ระยะเวลา ด าเน นงาน 4 ฝ กอบรม 30,000 ต.ค. 55 ก.ย. -8- ต ดตาม 17 -อบรมมาตรฐานศ นย เด กเล ก(ข นพ นฐาน) ของอปท. 18 -โครงฝ กอบรม / ส มมนา/ พน กงานจ าง (จ ดโดย หน วยงานภายนอก) /พน กงาน จ าง เพ อเสร มสร างความร ใน ด าน มาตรฐานศ นย เด ก เล กของ อปท. ด าน พน กงาน 1 ฝ กอบรม 8,000 ต.ค. 55 ก.ย. 10 ฝ กอบรม 50,000 ต.ค. 55 ก.ย.

18 -โครงฝ กอบรม / ส มมนา/ พน กงานจ าง (จ ดโดย หน วยงานภายนอก) /พน กงาน จ าง เพ อเสร มสร างความร ใน ด าน มาตรฐานศ นย เด ก เล กของ อปท.

10 แผนบ คลากรของเทศบาลต าบลย โป ประจ าป งบประมาณ พ.ศ ท โครง/หล กส ตร 19 -โครงอ นท สามารถ ก าหนดภายหล งตามความ จ าเป นและสถานณ 20 -ประช มประจ าเด อน 21 -อบรมหล กส ตรจนท./ จพง.ธ ร 22 -โครงสน บสน น ท นศ กษาให เจ าหน าท ท องถ นศ กษาต อในระด บ ปร ญญาตร และปร ญญาโท หล กและเหต ผล เป นเพ มพ นท กษะ ความร ประสบณ และ ข ดความสามารถใน ปฏ บ ต งาน ย ง ไม เข าใจระเบ ยบและ แนวทางปฏ บ ต งานใน อ านาจหน าท เป นยกระด บความร ของบ คลากรให ส งข น ว ตถ ประสงค เพ อเพ มพ นท กษะ ความร ประสบณ และข ดความ สามารถในปฏ บ ต งาน -เพ อซ กซ อมปฏ บ ต งาน ในรอบเด อนท ผ านมาและ แนวทางปฏ บ ต งานท ถ กต อง ด าน เพ อยกระด บความร ของ บ คลากรให ส งข น เป าหมาย (คน) ว ธ 20 ประช ม/ ฝ กอบรม เด อนละ 1 คร ง ประช ม/ แลกเปล ยน เร ยนร งบประมาณ เป นไปตาม รายจ ายของแต ละหล กส ตร หร อโครง ระยะเวลา ด าเน นงาน ต.ค. 55 ก.ย. - ต.ค. 55 ก.ย. 1 ฝ กอบรม 25,000 ต.ค. 55 ก.ย. 2 ศ กษาต อ ป.ตร 40,000.-/คน/ป ป.โท 60,000.-/ คน/ป ต.ค. 55 ก.ย. ต ดตาม แบบท ก าหนด ปฏ บ ต งาน แบบท ก าหนด แบบท ก าหนด

งานใน อ านาจหน าท เป นยกระด บความร ของบ คลากรให ส งข น ว ตถ ประสงค เพ อเพ มพ นท กษะ ความร ประสบณ และข ดความ สามารถในปฏ บ ต งาน -เพ อซ กซ อมปฏ บ ต งาน ในรอบเด อนท ผ านมาและ แนวทางปฏ บ ต งานท ถ กต อง ด

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2551 ของ

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2551 ของ องค การบร หารส วนต าบลตล งช น อ าเภอบ นน งสตา จ งหว ดยะลา แผนพ ฒนาบ คลากร ของ อบต.ตล งช น ประจ าป งบประมาณ 2551 1. หล กการและเหต ผล ประกาศคณะกรรมการพน กงานส วนต